Kepala BPSDM

Ingin menjadi pemimpin visioner dalam pengembangan modal manusia? PT. Bangka Belitung Resources sedang mencari Kepala BPSDM (Head of Human Resources Development) yang dinamis untuk memimpin strategi talenta kami di wilayah yang menarik di Bangka Belitung. Ini adalah kesempatan unik untuk mengembangkan karir Anda dalam lingkungan yang dinamis dan beragam.

Sebagai Kepala BPSDM, Anda akan bertanggung jawab untuk merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, mulai dari pelatihan teknis hingga pengembangan kepemimpinan. Anda akan bekerja sama dengan tim BPSDM untuk memastikan bahwa setiap karyawan di PT. Bangka Belitung Resources memiliki akses ke pelatihan dan pengembangan yang diperlukan untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

• Merancang dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan yang komprehensif, termasuk pelatihan teknis, pengembangan kepemimpinan, dan pengembangan keterampilan lunak.
• Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan karyawan dan merekomendasikan solusi yang sesuai.
• Mengelola dan memantau program pelatihan internal dan eksternal, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan keterampilan lunak.
• Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pengembangan talenta untuk mendukung visi dan misi perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang kuat dengan pemangku kepentingan internal dan eksternal untuk mendukung inisiatif pengembangan karyawan.
• Mengukur dan melaporkan hasil program pengembangan karyawan untuk memastikan efektivitas dan ROI.
• Mengkoordinasikan dengan manajemen untuk memastikan bahwa sumber daya yang diperlukan untuk pengembangan karyawan tersedia.
• Memimpin dan memotivasi tim BPSDM untuk mencapai tujuan dan target yang ditetapkan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

• S1 atau setara dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 10 tahun dalam perencanaan dan pengembangan program pengembangan karyawan.
• Pengalaman dalam mengelola tim pengembangan karyawan dan sumber daya manusia.
• Pemahaman mendalam tentang tren dan praktik terbaik dalam pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk menghubungkan strategi pengembangan karyawan dengan visi dan misi perusahaan.
• Kemampuan untuk mengkomunikasikan visi dan tujuan pengembangan karyawan secara efektif kepada semua tingkat manajemen dan karyawan.
• Penguasaan bahasa Inggris dan Indonesia yang baik.
• Sertifikasi dalam bidang pengembangan karyawan (misalnya, SHRM-CP, SFHA, atau sertifikasi terkait) adalah nilai tambah.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait